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工资中拿出20%考核作为绩效工资合法吗？

北京－海淀区 10-16 21:18 悬赏 0 发布者:勤做功课收获给我留言回答:(7)

公司规定，从个人工资中拿出20%，且公司补贴20%，合在一起作为绩效工资，请问从工资中拿出的这个20%合法吗？

问题补充：

公司解释是工资分为基本工资和岗位工资（合同中是分这样两部分），拿出的部分是岗位工资的20%，这个岗位工资不是工资吗？难道就合法了？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2013-10-16 21:58

你好，不合法的。

追问：

公司解释是工资分为基本工资和岗位工资（合同中是分这样两部分），拿出的部分是岗位工资的20%，这个岗位工资不是工资吗？难道就合法了？

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2013-10-16 22:06

您好，不合法

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-10-17 07:02

你好，不合法。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-17 08:16

中华人民共和国劳动合同法

　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。