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劳动纠纷绩效考核扣工资

北京－海淀区 07-24 17:42 悬赏 0 发布者:rzmfgc…… 给我留言回答:(6)

在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？我应该搜集什么样的证据来告公司

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-24 17:46

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092084积分

回复时间： 2013-07-24 18:02

建议你到劳动局内部的劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

[江西-景德镇]
李俊杰律师
36271积分

回复时间： 2013-07-24 17:43

不合法，建议你到劳动局内部的劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

追问：

要搜集什么证据吗。法律依据是什么呢

回答：

首先你要证明你跟公司之间存在劳动关系、如工资卡、工服、工友证明等；法律依据劳动合同法

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-24 23:50

要看有无法律依据。要是么有合法依据的是不能扣除的，你可以申请劳动仲裁。证据包括签订的劳动合同等等一切可以证明单位的做法没有依据都行。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-25 09:42

不合法，建议你到劳动局内部的劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-25 10:07

你好，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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