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这样合理吗
上海 09-14 10:32 悬赏 0 发布者:Bbr4388 回答:(3) 工资分配：基本工资1500元+绩效工资7500元。在一家公司工作了2个月多，由于没有按老板的意思完成工作内容而辞职。结果老板以没完成工作为由，扣除了7500元的绩效工资。由于每月只发放1500元的工资，工作期间曾借支了5000的工资。公司还让归还这5000元。这样的做法合理吗？有什么合理的解决办法吗？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-14 10:41
1、是否合理要看公司的规章制度是怎么规定的；
2、如果对公司的处罚不服，可以申请劳动仲裁
2、如果对公司的处罚不服，可以申请劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-09-14 11:11
公司做法不合理，你有权要求支付绩效工资7500元。
协商不成，可以申请劳动仲裁。
个人资料中的劳动维权专业博客供参考。
协商不成，可以申请劳动仲裁。
个人资料中的劳动维权专业博客供参考。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-14 16:50
公司以没有完成工作为由扣成绩效工资是可以的，关键是他们得有确实的说法，有一定的合理性
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