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工伤康复期间用人单位胁迫工伤者上班，否则就不发工资或是不管治疗费，怎么办？求助！

湖南 10-31 10:23 悬赏 0 发布者:刘放军给我留言回答:(4)

我一个亲戚退休后在一单位做临时工7年，用人单位一直未与其签订劳动合同。今年上半年在上班工作时摔伤了脚，骨折，上了钢板，钢板要明年6月份才能取出，目前在康复中生活很不方便，需要拄拐行动，在此期间作工单位借多种理由让她回单位上班，并威胁受伤者如果不按用工方要求去上班，就看着办！想咨询一下，在这段时间内工伤者能不能拒绝用工方的不合理的要求？用工方有没有权利辞退或是不发康复期间的工资等？求助！！盼得，谢谢

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-31 10:25

用工方无权这么做。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-10-31 10:30

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定