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在劳动合同期内,公司单方变更劳动合同。怎么赔偿
11-04 10:11 悬赏 20 发布者:lishij…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(2)
律师你好。本人是在钟落潭的一家皮革厂工作。《我们签合同时是22天制的,由2011年10月至2014年10月。合同期为三年》2012年公司私自更改合同天数由原来的22天制改为24天制。强制我们签订了一个变更协议。由于当时我们对法律认识疏浅没有通过法律程序保护。2013年11月1号公司贴出通知从2014年1月1日开始由原来的每月22天制更改为26天制。不满该厂的这次变更就结工资走人。在此我想咨询下律师这样的情况我们是否能够通过劳动仲裁向公司获取赔偿。赔偿的方案又是什么。谢谢
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最佳答案
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 电话:13380035775
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回复时间:2013年11月04日 10时41分
可拒绝变更,一年补一个月工资
追问:
请问下刘律师一年一个月是从合同合同生效的时候算起吗。。谢谢
回答:
实际入职日算
提问者对最佳答案的评价:
很好
其它答案
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73315积分
回复时间: 2013-11-04 10:52
22天变更为24天有数双方合意,但24天变更为26天没有经得劳动者同意,不应执行,你可以向劳动监察大队举报。
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