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未签劳动合同，欠薪三个月并被辞退，如果我告到劳动局去可以得到怎样的赔偿？

11-21 21:05 悬赏 0 发布者:rococo…… 给我留言地区:广东－广东回答:(4)

本人于2013年3月4日进入公司工作，公司没有与我签订劳动合同，老板从8月份开始就一直没有发工资，并且于2013年11月7日将我辞退，一共拖欠我三个月零七天的工资共计13117元（即8月、9月、10月以及11月份7天的工资）。本来公司答应11月22日之前一定付给我全部工资，但当我去问的时候却被明确告知没有钱发，并遭到公司负责人的呵斥，他还扬言道：“你要去劳动局就去！你现在就去！”，讨薪不成还遭到极其恶劣的对待。已经到了这样的地步，我不得不去劳动局了，请问，我可以向劳动局申请要该公司付清所有工资并予以赔偿吗？可以得到什么样的经济补助？

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最佳答案

[江西-南昌市]
张婷律师
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回复时间：2013年11月21日 21时51分

可以去申请仲裁，要求公司付清所有工资，还可以要求未签劳动合同的双倍工资以及一个月的补偿金，具体情况欢迎来电咨询

追问：

“未签劳动合同的双倍工资”的赔偿是按我上班时间计算的？比如我3500一个月的工资，我可以要求3500*N的赔偿？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-11-21 21:52

那赶快去申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-11-21 22:15

您好，可以向劳动局申请，但是最好是劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-11-21 23:55

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

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