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续签劳动合同工资问题
上海 11-22 16:28 悬赏 30 发布者:158005…… 给我留言 回答:(7) 我今年续签合同，去年签的是2000元，今年还是签2000，由于我交4金以后最低工资标准不到了，公司解释说还有200元绩效奖金，只是不在合同上注明，这样的合同我是否可以拒签？拒签以后是否算我自动放弃续约？
问题补充：
我和公司协商过，我说我不签的理由是合同上的工资都没到最低标准，公司拒绝增加合同上的工资数目，理由是实际发放工资会超过最低工资标准。公司说要发通知给我，说是我自己单方面拒签合同，要我负责全责。公司这样做是否合法？我现在4金每月缴纳460元
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-22 16:38
没事，最低工资是托底的，即使合同中不到最低工资，发放的时候还是要按照最低工资结算。
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2013-11-22 16:41
就你所说的情况，可以拒签。拒签并不是自动放弃签约，单位应当支付经济补偿。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-11-22 16:44
你好，可以和单位协商工资问题，协商不成可以不再续约，要求单位支付经济补偿金的。。
请采纳。。。
请采纳。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-22 17:29
缴完金后不得低于最低工资，如果有，可以要求补差的。你拒签，是没有经济补偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-22 18:12
可以拒签。拒签并不是自动放弃签约，单位应当支付经济补偿
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-11-22 19:34
可以拒签并要求经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-11-23 16:36
如果实际工资是高于2000的话，可以要求按实际数额签订合同。若不是的话，你拒绝签订合同，公司可以选择终止，且不支付你任何补偿金。
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