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公司到现在还有我一个月的奖金不给,我还能申诉吗?
北京-海淀区 11-27 14:45 悬赏 0 发布者:139115…… 给我留言 回答:(8) 我离职三个月了,公司到现在还有我一个月的奖金不给,我还能申诉吗?而且这个单位我工作了三年,只签订过一年的合同。我能有什么样的诉讼请求?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-11-27 14:46
奖金也是工资的一部分,可以要求发放。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
我的补充: 2013-11-27 14:47
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-11-27 14:47
你好,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资,可以要求未发放的奖金。建议积极协商解决,协商不成,可申请仲裁维权。
我的补充: 2013-11-27 14:48
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-11-27 14:48
可以的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-27 14:50
你现在仍可以申请劳动仲裁,要求公司补发奖金。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-11-27 14:59
你好,奖金是工资的一本分可以要求返还,另可以要求赔偿损失。欢迎来电咨询或到所里当面咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-27 15:00
可以申请劳动仲裁要求支付,没有签订书面劳动合同可以要求双倍工资。
追问:
我的劳动合同只签订过一年,我要求双倍工资是一年的诉求还是两年的双倍工资的诉求
回答:
两年没有签订合同的期间可以要求双倍工资。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-11-27 15:05
协商不成,到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-11-27 23:17
你好,可以要求用人单位支付欠你的资金,协商不成可向劳动部门申请仲裁。
公司有两年的时间未与你续签劳动合同,你可以要求双倍工资赔偿,最多十一个月的。
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