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公司上班时间与劳动合同上的不一样
广东－深圳 12-03 15:31 悬赏 0 发布者:cbgdgu 给我留言 回答:(11) 请问，我的公司是外资公司，在这已经工作了2年，以前的合同是后面有备注为“24天制”现在续签的合同后面有备注为“26天制”实际上班也是为26天，这样的话公司是不是违反了劳动法，我是否可以得到我免费上班的工资？劳动合同上有说“工作满一年的有年休假”，但是我跟公司请年休假时不给我批，老板不同意有年休假，最后还是请的事假 ，这样公司违法吗？
问题补充：
上班天数为26天，但是发的工资是按22天制算的，
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3929480积分
回复时间： 2013-12-03 15:37
可以要求按照合同履行的
追问：
老板不同意有加班工资，平时加班也是没有加班工资的，这样 的话我需要准备什么资料才能到劳动申请劳动仲裁，谢谢
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94272积分
回复时间： 2013-12-03 15:38
1,上班时间是可以约定协商的。
2、年休假也是法律规定的；
3、您可以先同公司人事 部沟通咨询一下，若公司有违法行为您可以去当地劳动站投诉。
2、年休假也是法律规定的；
3、您可以先同公司人事 部沟通咨询一下，若公司有违法行为您可以去当地劳动站投诉。
追问：
老板不同意有加班工资，平时加班也是没有加班工资的，这样 的话我需要准备什么资料才能到劳动申请劳动仲裁，谢谢
回答：
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2013-12-03 15:34
双方协商解决
追问：
要是双方协商不成了？申请劳动仲裁，是否可以拿回我免费上班的工资 了？
回答：
有证据才可以
追问：
需要什么证据了？谢谢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-03 15:37
加班的话，可以要求加班工资。
追问：
老板不同意有加班工资，平时加班也是没有加班工资的，这样 的话我需要准备什么资料才能到劳动申请劳动仲裁，谢谢
回答：
搜集加班的证据，申请劳动仲裁。
追问：
请问：我2013年4-8月的上班打卡记录我有打印出来，但是星期六加班的上班记录人事部只是记了一个大概，这样的加班证据有法律效应吗？
回答：
只要有记录就可以。
追问：
那如果是要申请了劳动仲裁的话我的加班工资什么时候能给到我？
回答：
这个要根据仲裁结果确定！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-03 15:37
您好！可以向当地劳动局投诉。
追问：
向当地劳动局投诉 的话需要准备什么资料了？谢谢
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-12-03 15:43
有加班的话可以申请加班工资、
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-03 15:43
21.75天是法定的上班时间，超过该时间为加班，应计算加班工资。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2013-12-03 17:07
双方协商解决
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2013-12-03 17:37
21.75天是法定的上班时间，超过该时间为加班，应计算加班工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-03 17:50
你可以向当地的劳动局投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-03 21:54
协商不成可以起诉对方的。
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