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无固定期限劳动合同签订？赔偿金计算？
广东 12-05 11:16 悬赏 0 发布者:MM1106…… 给我留言 回答:(4) 我是2009年6月20入职后，从2009年到2012年每年签订一年期劳动合同。
在公司要求于2012年12月份,签订从2012年12月1日无固定期限合同。请问我是否可以要求公司从2011年6月20-2013年6月19日期间2倍工资的赔偿金？另我与这家日本公司合同上写明个税及社保个人部分由公司承担。赔偿工资是否得用应发工资总额来赔偿?以上求热心回复。
在公司要求于2012年12月份,签订从2012年12月1日无固定期限合同。请问我是否可以要求公司从2011年6月20-2013年6月19日期间2倍工资的赔偿金？另我与这家日本公司合同上写明个税及社保个人部分由公司承担。赔偿工资是否得用应发工资总额来赔偿?以上求热心回复。
问题补充：
2倍工资赔偿从什么时候算？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
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回复时间： 2013-12-05 11:19
具体看你最后一份合同什么时候到期，才知道是否可以主张未签劳动合同的赔偿
追问：
最后一份固定期限到期是2013年6月19日,是在2012年6月份签订的。
回答：
那就没有赔偿了。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-12-05 11:21
按照你2009年6月开始算的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-12-05 11:26
可以要求2012年12份以后的双倍工资差额。
追问：
请问到几份为止呢？
回答：
什么时候没有签合同就到什么时候，注意最多只能要求11个月的双倍工资。
追问：
我2012年6月份签了一份；固定期限合同（2012.6.19-2013.6.20）
2012年12月签了一份；无固定期限合同（2012.12.1开始）
还是有赔偿吗？
回答：
你都签订了合同，哪里还有什么双倍工资。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2013-12-05 13:12
可以要求2012年12份以后的双倍工资差额
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