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合同违约金，名义上的户口办理费用必须支付吗

北京 12-16 11:42 悬赏 0 发布者:yirumo 给我留言回答:(7)

我和公司签订了5年的劳动合同，三年海外服务最后两年是国内，合同签订于2010年。到今年2013年8月，我的海外3年任期已完成，回国后公司给我安排的岗位是国内岗位，但是这个岗位也是长期在外出差的，所以我不想去了。我在今年11月份提出辞职，现在公司让我赔付5万元北京户口办理的相关费用（我入职后公司给我办理了北京户口）。关于户口一事，我签了“本人同意在公司解决本人北京户口的前提下，与公司签订5年劳动合同，以及本人提前解除合同所需缴纳的5万违约金。”
1.请问这5万的违约金合理吗？我是必须支付吗？
2. 公司现在跟我谈让我分期支付这5万的违约金，在支付第一笔费用后写下欠条支付余款。这个欠条有法律效益吗？
3.我不愿意支付这么高的费用，有什么办法吗？
4.在我提出辞职1个月后假若双方还未达到一致意见我可以去别的公司工作吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-12-16 11:46

约定的违约金过高，可以主张减少

追问：

公司不肯减少，但是让我可以分期支付。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-12-16 11:50

可以要求适当减少的

追问：

公司不肯减少，但是让我分期支付作为让步

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-12-16 12:31

1、不需要支付，户口不能作为违约金设立条件。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-12-16 11:52

不需要支付。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

追问：

可是我的劳动合同中确实有培训条款和行业保密条款的。。。

回答：

没有支付给你经济补偿金就无效