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公司搬家,员工没有工作安排,员工是否可申请补偿?
广西-南宁 12-17 09:51 悬赏 20 发布者:zhang2…… 给我留言 回答:(4) 公司是2013年10月8号成立的,我是23号面试,十月24号上班的,一开始说的是试用期三个月所以我现在还是试用期,上周开董事会决定公司不能在现在的位置办公了,要搬去总公司办公,其他员工都跟着去总公司那边,而我没安排,而且月底搬公司,我就意味着过年前就失业了,本来还想过年回家有个交代说自己找到工作了,现在试用期还没过就快失业了,好烦,所以想问问律师,像我这样的情况有什么解决方法吗?我可以申请得到相应的补偿吗?过年回家不好交代了。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4568004积分
回复时间: 2013-12-17 10:14
可申请补偿
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1093769积分
回复时间: 2013-12-17 10:34
不好交代
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间: 2013-12-17 09:52
如果是试用期内那么公司是随时可以解除合同的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-17 09:59
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
你可以要求单位按合同约定给你安排工作岗位。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
你可以要求单位按合同约定给你安排工作岗位。
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