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劳动合同未到期被放假，合同到期公司未履行通知义务，应得到什么赔偿？
河北－张家口 12-26 09:32 悬赏 0 发布者:lxqwpy 给我留言 回答:(1) 1996-1997年公司因生产经营困难，给我们这些大多都上班十年左右的近20名合同制职工暂时放假，等待公司通知上班。放假的职工都是公司建厂后，经过严格考核订立的劳动合同，合同期限自1991年12月1日-1994年底、1995年-1997年底连续两期，放假后的职工大多因生活问题自谋生路。
我们放假后，公司还曾新招收多名合同制职工，但未曾通知我们。
至今（2013年），公司主体尚存，经营已经停止，凭借租赁场地、厂房维持，有占用和拆迁的可能。但公司即没有给我们这些职工缴纳养老保险、发放生活费，也未书面通知是否上班、是否解除劳动合同。
请问，我们这些合同制职工是否有申述的权利？能得到什么样的补偿？
我们放假后，公司还曾新招收多名合同制职工，但未曾通知我们。
至今（2013年），公司主体尚存，经营已经停止，凭借租赁场地、厂房维持，有占用和拆迁的可能。但公司即没有给我们这些职工缴纳养老保险、发放生活费，也未书面通知是否上班、是否解除劳动合同。
请问，我们这些合同制职工是否有申述的权利？能得到什么样的补偿？
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回复时间： 2013-12-26 11:02
这是可以得到补偿的
追问：
请问毕律师，我们能得到什么样的补偿？
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