该问题已关闭

因未签订劳动合同而受损失怎么办

四川－成都 12-29 19:33 悬赏 0 发布者:LY1312…… 给我留言回答:(8)

老师，您好，有点问题想向您咨询下。关于劳动合同方面的事。我有个朋友9月10号应聘到一会计师事务所做审计助理，当时与一负责人谈的试用期是1-3个月，试用期满后转正签合同买社保。但是第4个月快要结束时我朋友见怎么还没给她买社保，才向负责人问及此事，负责人便说希望她转向行政，理由是她觉得我朋友不能胜任审计助理一职，但那接近4个月的时间里并没有事实证明我朋友不能胜任审计助理一职。所以我朋友不愿意做行政，想辞职，但辞职对她很不利，因为应聘会计师事务所审计助理的最佳时间已过，但留下来做行政又不是她愿意的。她觉得事务所在某种程度上侵犯了她的合法权益，但她又不知道该怎么做来维护自己的权益，也感觉取证很困难。请问，老师，我朋友该怎么做呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3929899积分

回复时间： 2013-12-29 19:36

可以要求支付双倍工资的

追问：

首先肯感谢老师您的热心建议。只是即使我要求，但公司肯定不会付啊，那我该怎么办呢？

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
796890积分

回复时间： 2013-12-29 20:29

您好，搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，补缴社保、未签订劳动合同的双倍工资。

追问：

龙老师，我就是不知道该怎么搜集证据呀

回答：

您好，工资单、证人等。

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
电话：13629014773
129529积分

回复时间： 2013-12-29 21:29

可以申请劳动仲裁。

[广东-东莞]
刘晓斌律师
80644积分

回复时间： 2013-12-29 19:38

要求支付没签订劳动合同的双倍工资差额，为3个月工资，没买社保要支付半个月工资作为经济补偿金。

追问：

非常谢谢老师的回答。我看了劳动合同法上是那样说的。但是她要说当时约定的是转正后才签合同，而且虽然她当时说了1-3个月，但没有书面证据呀，也无打卡记录之类的，只有同事和客户可以证明，应该从哪些方面收集证据呢，而且最狡猾的是她还没说辞退，更没有书面辞退文件，只是谈话时说不愿意的现在找助理工作也很容易，言下之意就是要么留下来做行政要么走人了

回答：

你只要证明你是他们公司的员工就行了，其余是公司举证。没买社保你可以主动辞工走人并要求赔偿的。