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动合同到期未续签被辞退
广东 01-09 11:04 悬赏 0 发布者:FYY789…… 给我留言 回答:(8) 我所在的工作单位，于2013年11月劳动合同到期，至今未给予续签合同，且前期的劳动合同也是委托给其他人力资源公司签订的而不是直接跟所在的工作单位直接签订的，现在公司有意向把我们这一批劳动合同到期且未续签的人员辞退，如果真的被公司辞退了，请问我们是否可以得到相应的赔偿？如果公司不赔偿，我们要以什么理由来起诉该公司（因为现在没有签订劳动合同）？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-09 11:16
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-09 11:17
收集双方存在劳动关系的证据材料。到期不续签的可以要求经济补偿，未签订合同要求双倍工资。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-01-09 11:17
可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资，违法解雇的话可以要求支付双倍赔偿。
- [广东-广州]
- 杨俊圣律师
- 67470积分
回复时间： 2014-01-09 11:20
可投诉，或直接申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-09 11:25
公司未续签可要求公司支付经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-09 12:08
建议带上之前的劳动合同咨询律师。再确定维权思路。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
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回复时间： 2014-01-09 12:32
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-09 12:42
如果辞退，你们可以要求到期后未签订劳动合同的双倍工资；
违法辞退的赔偿金
违法辞退的赔偿金
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