该问题已关闭

劳动纠纷起诉和赔偿的问题，急急急！！！

广东－深圳 01-16 08:50 悬赏 20 发布者:wangbi…… 给我留言回答:(6)

我有几个个问题要咨询：
1：拖欠工资（基本上没有准时发过，有时候拖欠半个月，十几天），我是否能随时解除合同，并且解除合同我具体能拿到多少赔偿？
2：公司规定周一到周五上班7.5小时，周六上3个小时候，周六算加班吗？如果算加班的话，怎么算，是周六3个小时薪资2倍，那我需要去掉3个小时候的基本工资吗？
3：我的社保是按照低保给我缴纳，实际是按照工资比率来缴纳，我能否找公司要到补偿？
我要起诉走什么流程？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94337积分

回复时间： 2014-01-16 09:25

1,若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
2,标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
3,社保应该按照工资比率来缴纳，能找公司要到补偿；
4，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-01-16 10:30

可以解除合同要求支付经济补偿金！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-16 11:11

可以要求支付加班工资、补缴社保，如果按照法定条件和程序解除合同，保留证据，可要求经济补偿金等其他款项。若有后续问题或需法律服务可电联。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-16 12:49

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-01-16 14:17

可以解除合同要求支付经济补偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-17 15:54

1,若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
2,标准工作时是每周总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
3,社保应该按照工资比率来缴纳，可以要求公司补交；
4，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答