该问题已关闭

劳动合同解除合法性

江苏－常州 01-16 19:51 悬赏 0 发布者:CZSXHJ…… 给我留言回答:(3)

请问企业于1月2日单方面解除本人（2011年十级工伤）的无限期劳动合同，本人于1月8日申请劳动仲裁（给付偿赔偿金和工伤保险金）并于14日受理，在本人未办理离职手续时，于1月15日公司通知本人撤回解除劳动合同决定，并要求本人正常上班，请问，我要去上班吗？同时公司撤回决定合法吗？仲裁于2月14日开审，我还可以继续要求终止合同并给付偿赔偿金和工伤保险金吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-17 10:10

1、员工被用人单位违法辞退后，员工有权选择要求单位撤销辞退决定，恢复双方劳动关系，或主张违法辞退的经济赔偿金，即员工被违法辞退后，单位的违法行为已成为既成事实，是要求恢复劳动关系还是作出经济赔偿金的选择权在员工本人；
2、是否要回去上班，你综合考虑后可以自己作出决定。
3、你所主张的工伤赔偿金，如果是工伤待遇，单位没有及时支付的，可以一并主张，但应当在仲裁时效之内才能获得支持。

法条参考：
《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。