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双倍工资合理吗?
广东-广州 01-22 16:11 悬赏 15 发布者:xymagi…… 给我留言 回答:(9) 律师,您好,是这样的,我公司2013年初招了几个工人,没有签订合同,但是有公司制度。有个工人基本上每个月都请了半个月的假去看他生病的老婆,因为看他可怜,所以也没有辞退他。到年末结算工资时,他说是按刚开始约定的按月计算工资,而不是按实际上班天数计算,后来他说要去劳动局申请仲裁,申请双倍工资赔偿,请问这样合理吗?虽然我们没有签订劳务合同,但是有公司规章制度。
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-01-22 16:14
如果确实没有签订劳动合同的话要支付双倍工资的,建议积极协商可以争取减少损失或者找律师代理以便减少损失。
追问:
如果是要求双倍工资赔偿的,是按整月工资赔偿,还是按实际上班天数的工资赔偿的?谢谢
回答:
不足月的按照实际上班天数。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-22 16:15
如果没有签订劳动合同的话要支付双倍工资的。
追问:
如果是要求双倍工资赔偿的,是按整月工资赔偿,还是按实际上班天数的工资赔偿的?谢谢
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2014-01-22 16:30
如有劳动关系可以索赔双倍
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-01-22 16:39
你好,没有签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-22 16:43
按照劳动合同法未签订劳动合同可以要求支付双倍工资。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2014-01-22 16:44
如有劳动关系可以索赔双倍
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间: 2014-01-22 18:27
没有劳动合同应当支付双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-22 19:47
没签订劳动合同,属违法行为,可委托律师协助处理此案。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2014-01-23 16:57
如果对方能够证明和你公司具备劳动关系的话,公司应当承担双倍工资,有需要可以和本律师联系
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