已解决问题

劳动纠纷

01-27 09:50 悬赏 25 发布者:Itisme…… 给我留言地区:浙江－杭州回答:(3)

我2012年9月底入职，与公司签了3个月的试用期协议，2013年2月才签合同，且合同起始时间从2013年1月开始，不包含试用期；试用期公司未缴纳社保，签合同后也没补交社保；2013年12月加班时间长达109小时），连续上班19天，周未加班时长超过10小时。请问，公司存在哪些不合法行为？我现在辞职能得到哪些补偿？

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最佳答案

[浙江-杭州]
杨冬梅律师 VIP
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回复时间：2014年01月27日 11时51分

可以主张经济补偿金，社保。

追问：

谢谢。我想再问下，请您帮分析下我的理解是否正确：
1、我是否可以要补交试用期社保？
2、试用期没签合同，按法律我是不是该拿双倍工资？我能不能要求公司补发2012年10至2013年1月四个月的工资？
3、加班问题，公司说调休，法律规定工作日加班是发1.5工资，周未可调休，我是不是可以要求发加班费+调休？
4、周末加班十几个小时，调休怎么算？
5、法律规定每周至少休息一天，我连续上班19天，公司该给什么补偿？

其它答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2014-01-27 09:52

可以补缴社保，主张加班工资

追问：

追问：谢谢。我想再问下，请您帮分析下我的理解是否正确：
1、我是否可以要补交试用期社保？
2、试用期没签合同，按法律我是不是该拿双倍工资？我能不能要求公司补发2012年10至2013年1月四个月的工资？
3、加班问题，公司说调休，法律规定工作日加班是发1.5工资，周未可调休，我是不是可以要求发加班费+调休？
4、周末加班十几个小时，调休怎么算？
5、法律规定每周至少休息一天，我连续上班19天，公司该给什么补偿？