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合同签三年还有一年到期,公司(北京)要和我接触劳动合同谈赔偿,否则就给我降职
02-18 09:03 悬赏 10 发布者:jy94fl…… 给我留言 地区:北京-大兴区 回答:(11)
2012年2月入职,公司减员要与我解除劳动合同、问我想要多少赔偿金,如果要多了就把我降职~
问题补充:
如果我申请补偿,可以申请多少呀?正常合同到期应该是:本公司工作年限*平均工资+上个月工资(代通知费);可是我合同未到期,是不是可以申请:本公司工作年限*平均工资*3+上个月工资(代通知费)~~谢谢~
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回复时间: 2014-02-18 09:08
可以主张一年补偿一个月工资
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回复时间: 2014-02-18 09:08
若没签劳动合同的话,可以要求双倍工资及两个月的经济补偿金
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回复时间: 2014-02-18 09:09
每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金.
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回复时间: 2014-02-18 09:10
你可以申请仲裁的
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回复时间: 2014-02-18 09:15
可以要求继续履行合同
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回复时间: 2014-02-18 09:16
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回复时间: 2014-02-18 09:23
单位违法辞退 依法可以主张赔偿金 标准就是工作满一年给俩个月的工资
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回复时间: 2014-02-18 09:23
可以主张一年补偿一个月工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-18 09:42
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充: 2014-02-18 09:42
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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回复时间: 2014-02-18 10:53
你好,如果你们与用人单位没有签劳动合同的话,可以要求双倍工资及两个月的经济补偿金的。
追问:
之前干店员后来升职后没有签合同~这期间的工资是不是全部可以发双倍工资?
回答:
你好,双倍工资最多可主张十一个月。
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