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请教加班费、有薪年假
02-21 22:59 悬赏 0 发布者:hmguo 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
基本情况：月薪制，5天工作制，工资签收表由公司保管、其上工资是阿拉伯数字小写的，劳动合同上未写明工资。
1、《劳动合同》上写“公司与员工之间的所有的文件、加班记录、表单等，必须有公司法人代表签名确认，才具有法律效力”。那么，工卡上打的加班记录，部门经理有签名，是否具有法律效力以便追讨加班费？如果真的去维权，法官会怎么判？
2、公司多年都取消了有薪年假，即扣除了有薪年假的工资。在职期间，绝大多数人选择了忍气吞声。几年后离职或在职，是否还能追究？
敬请各位律师予以指点！
谢谢！！！
1、《劳动合同》上写“公司与员工之间的所有的文件、加班记录、表单等，必须有公司法人代表签名确认，才具有法律效力”。那么，工卡上打的加班记录，部门经理有签名，是否具有法律效力以便追讨加班费？如果真的去维权，法官会怎么判？
2、公司多年都取消了有薪年假，即扣除了有薪年假的工资。在职期间，绝大多数人选择了忍气吞声。几年后离职或在职，是否还能追究？
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回复时间：2014年02月24日 17时53分
1、可以以欠薪为由提出辞职要求补偿金。
2、可以要求加班工资及3倍的年假工资。
具体操作建议来电沟通。
2、可以要求加班工资及3倍的年假工资。
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