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先快递被迫解除劳动合同通知书吗？还是直接申请劳动仲裁？
上海－普陀区 03-02 10:20 悬赏 0 发布者:amberh…… 给我留言 回答:(5) 本人，上海人，2013年7月进入公司，面试时说2个月的试用期，但是拖到11月份才签的合同。合同上也没写试用期，合同时间从2013年12月1号开始，并且交三金，但是现在3月份了还没帮我交，也没向我要过劳动手册。
1.现在想直接离开公司，不与公司进行协商可以吗？
2.需要先快递被迫解除劳动合同通知书吗？还是直接申请劳动仲裁？
3.我能主张那些权利和赔偿呢？
4.公司会说我没有交劳动手册而推脱责任吗？
1.现在想直接离开公司，不与公司进行协商可以吗？
2.需要先快递被迫解除劳动合同通知书吗？还是直接申请劳动仲裁？
3.我能主张那些权利和赔偿呢？
4.公司会说我没有交劳动手册而推脱责任吗？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-02 10:33
可以申请劳动仲裁。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2014-03-02 10:38
先快递被迫解除劳动合同通知，再申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-03-02 11:26
可以起诉申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-03-02 14:43
可以未缴保险为由书面提出解除，并要求公司支付经济补偿金。
先解除，后维权。要有解除的证据。
建议你委托专业律师操作，详情，来电联系预约面谈。
先解除，后维权。要有解除的证据。
建议你委托专业律师操作，详情，来电联系预约面谈。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2014-03-02 17:43
可以直接离开公司，在仲裁之前最好先把离职事宜书面通知，没有签订劳动合同的双倍工资，并要求单位支付解除合同经济补偿金。
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