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2年合同到期，要求提高待遇没有续签，继续工作3月，请问双方利弊在哪里？

03-05 19:24 悬赏 0 发布者:ywzhhh 给我留言地区:浙江－温州回答:(1)

2年合同到期，要求提高待遇没有续签，继续工作3月，请问双方利弊在哪里？

请问原来签订的2年合同约定最低月薪是1.2万，但是合同中并没有约定计算工资的方法，只是口头保证完成多少会得到多少工资，因为实际上工作产生的效益大大超过预期，即使公司提高了工资计算门槛，在部分按照同工同酬计算以后，实际上的收入也达到月薪2万，随着公司业务的进一步扩展，公司效益不断继续上升，原来的2年合同也到期，因为工作异常繁忙、辛苦，晚夜班2天要上一次，平均每个月13个晚夜班，休息时间只有6天，工作环境也非常差，于是要求提高待遇，但是双方没有达成协议而没有续签合同，但是公司又确实需要人，已经在无合同的情况下按照公司规定的工资计算方法继续工作了三个月，现在公司要求我补签合同，仍然没有达成一致的协议，请问我应该怎么办？如果不补签合同，公司和我会有什么好处？有什么损失？我个人认为不签订合同，凭良心做事赚钱，以后累得不行了，提前一个月通知公司就走人也挺好的，恳请大虾帮帮我出主意

问题补充：

我自己在异地缴纳五险一金。我要求增加待遇主要是觉得自己的劳动价值没有得到尊重，付出没有得到合理回报，因为公司每个月的纯净利润达到60万-80万以上了（当然具体情况不清楚，至少是这么多吧），而且还教会了他们很多专业知识

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