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怀孕2月，公司表示第四个月开始没有病假工资合法嘛

上海－南汇区 03-07 09:46 悬赏 30 发布者:159217…… 给我留言回答:(7)

本人在用人单位未坐满一年，怀孕2月，身体各种不适开始请病假，昨天接到公司通知告知，病假前三个月有基本工资（他们说1620）打六折，第四个月开始没有工资只交金，这种做法合法嘛，我劳动合同上的基本工资1620加各类津贴1380，病假工资到底怎么算的。

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[四川-成都]
在线律师
51735积分

回复时间： 2014-03-07 09:47

公司做法不合理，应按照劳动合同上履行

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-03-07 10:04

医疗期届满，不能工作，单位有权解除合同。

追问：

我是属于三期不属于医疗期吧

回答：

孕期请病假，属于医疗期。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-07 10:04

您好，不能低于上海市最低工资标准。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2014-03-07 10:37

你好，仍应按照病假处理，发放疾病休假工资。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发，本人工资按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

追问：

那到底是1620打八折还是2500打六折啊

回答：

1620是基本工资，2500是什么工资？
所谓的各类津贴具体是什么津贴？与出勤有关的津贴，单位有权不计入休假工资的计算基数。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-07 11:35

公司的做法不合法，应该继续发放你的病假工资。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-03-07 14:21

说法不成立。
应当一致支付病假工资，否则，可以向劳动监察部门头缩或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-07 16:05

合同工资的60%。
希望对你有所帮助。

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