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工作岗位变更了，用重新签合同吗？

北京－海淀区 03-10 16:03 悬赏 5 发布者:nmcz52…… 给我留言回答:(5)

本人来公司签的合同是的美术岗位，后来部门调动，现在在另外一个部门做的推广工作，只签过一张A4纸的岗位调动通知书，请问，公司应该变更过合同吗？我需要更公司提出来吗？如果我提出，公司不给变更合同，属于违反劳动法吗？请律师们赐教，辛苦了~

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2014-03-10 16:10

是不合法的!

追问：

李律师，谢谢你的回答，可是我们都是双方同意了的，只不过没有变更为新的合同，请问这样确定是不合法的吗？

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-03-10 16:30

不合法

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-03-10 16:32

您好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

追问：

是的，现在已经视为同意调岗了，可是没有签订新的劳动合同。这样也行吗？我现在手上的合同还是12年签的美术岗位的合同。需要从新签订吗？

回答：

您好，如用人单位没有按照合同约定履行，违反以上约定，可以要求经济补偿