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已解决问题

已签无固定期,并不想离职,但公司以部门拆分为原因,要求我离职

 03-12 13:41  悬赏 0  发布者:197706…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(3)
在司12年,已签无固定期合同,目前领导约谈,说公司部门拆分并经营问题,有一部分人要离开,其中包含本人。

想问下:1.我主观不想离职,如果他要定让我走,我能要到多少补偿?是前12个月平均工资么?这里是去除各种保险及个税的么?2.如果我要求一个具体金额(我入职时公司交的公积金及保险基数不是按每人实际金额是统一按最低标准,这条可以支持我的本个要求么?具体依具是要我提供么?时间好久了哪可以查?)3.如果因为我要求的金额公司给不了,他会给我转岗什么的降我工资么?我应该如果保护自己?
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最佳答案
回复时间:2014年03月12日 14时05分
1、公司应该支付你12个月的工资,平均工资是包含保险公积金和个人所得税的。2、公积金和保险基数问题可以这直接去住房公积金管理中心和劳动监察部门投诉,你应当提供你的工资水平的证据(如劳动合同、工资单等)。3、如果公司转岗并降低你的工资,你可以拒绝并申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的解答,我基础了解了
其它答案
回复时间: 2014-03-12 13:57
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间: 2014-03-12 14:00
一 、公司涉嫌违法解除,这该是赔偿而不是补偿,补偿的话是按照工作年限,每工作一年补一个月工资,双方工资有争议是按照12个月平均工资
二、社保欠缴可以向用功的或企业所在地社保稽核部门投诉
三、公司不得单方调岗降薪
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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