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公司躲付赔偿
四川-成都 03-13 18:34 悬赏 0 发布者:!12345…… 给我留言 回答:(4) 分公司要拆,但未明文说明,员工被安排到不愿意的岗位,部分员工要留下来的,公司留一小部分业务给其,变相的让员工自然流失,拖着耗着,员工合同没有到期,这种做法是否违规,公司意图躲避赔偿,让员工主动离职,员工权益无法申述,谁能帮帮他们???
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3927979积分
回复时间: 2014-03-13 19:39
这是可以要求赔偿的
追问:
毕老师好,这种情况公司处理的非常隐晦,没有明文证据,员工都是吃哑巴亏,现在公司的办公场地,一半给了另一个分公司用,未来由该分公司进行重新装修使用,几百名员工就只剩几十个了,现在剩下的员工对公司都那么忠诚,公司竟然采取这种方式,员工不想离开,但是业务少了工资就低,时间长了就只能主动离职,但是大家心里都清楚,这都是公司变相裁员不愿意主动承担责任,可这不是员工的错,这种情况,改怎样维权呢,从哪些方面分析呢,盼复,谢谢。
- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话:13629014773
- 129529积分
回复时间: 2014-03-13 22:30
协商不好,可以申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 石子发律师
- -696积分
回复时间: 2014-03-13 22:13
你好!可以申请仲裁要求用人单位支付经济补偿金,欢迎来电咨询!
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113870积分
回复时间: 2014-03-14 14:12
可以主张赔偿.
追问:
公司可能会说公司还在,没有拆也没有裁员,是员工主动离职,公司不会主动解除劳动合同,这样员工只能吃哑巴亏。
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