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关于公司解除劳动合同问题？

上海－浦东新区 03-14 19:57 悬赏 10 发布者:qinghu…… 给我留言回答:(5)

因为公司（A公司）战略原因，公司的一项业务被出售到另一家公司（B公司），对

应的员工是要被转去B公司，但是是通过与B公司面试后，重新与B公司签订新的带

有试用期合同，请问：A公司要与此员工解除劳动合同，如何赔偿此员工？

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全部答案

回复时间： 2014-03-14 20:00

按照公司的规定及员工的工作时间补偿的

追问：

你好，因为A公司说只赔偿工龄的N，没有N+几？A公司的理由是A公司将此员工有介绍到B公司的，B公司已经接收此员工了，如果此员工过去，就只赔偿N+0，如果此员工选择不去B公司，那就是赔偿N+几。A公司这样的说法和做法合理吗？

回复时间： 2014-03-14 20:07

可以申请劳动仲裁。

追问：

你好，我的问题是A公司这样说和做合理吗？如果法律上是不合法，我就有信心去申请劳动仲裁了。

回复时间： 2014-03-14 20:31

员工可以不同意此方案。如果公司解除应按N+1方案支付员工工资补偿。可来电联系委托律师处理。

回复时间： 2014-03-14 20:51

你好，提前一个月通知，补偿N个月；没有提前一个月通知，可以补偿N+1.

回复时间： 2014-03-15 21:48

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

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