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试用期离职扣工资合法么
江苏－无锡 03-15 22:28 悬赏 0 发布者:leannw…… 给我留言 回答:(3) 我2014年2月19日开始到当地一大超市做收银，19,20号两天算上岗培训，未打卡，之后10天正式打卡上岗，一共上班12天，后因个人原因申请离职经同意后离职。现3月15日去领工资时发现只算6天工资。
当时未签订劳动合同，试用期两个月，超市领导说未满一年都要扣半个月工资，对我只扣了6天已经很仁慈，但当时应聘时并未提及这项规定，所以这样扣工资合法么
当时未签订劳动合同，试用期两个月，超市领导说未满一年都要扣半个月工资，对我只扣了6天已经很仁慈，但当时应聘时并未提及这项规定，所以这样扣工资合法么
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-03-15 22:44
不合法。。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-15 22:52
可以申请劳动仲裁。
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
- 78495积分
回复时间： 2014-03-16 08:20
扣工资是不合法的，可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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