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同一集团内，从一个公司调到另一个公司，是否应新签劳动合同或做合同变更

北京 03-27 09:24 悬赏 0 发布者:袁晓轩给我留言回答:(8)

同一集团内，从一个公司调到另一个公司（原公司每周工作五天，新公司每周工作六天，薪资未变，没有新增加班费），是否应新签劳动合同或做原合同变更说明。可否按未签劳动合同处理？

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-03-27 09:30

您好，如工作岗位变动及工资变动，协商不成要求用人单位支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-03-27 09:32

协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-27 09:34

你好，看合同签订的主题，以及公司之间的关系。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-27 09:40

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-03-27 10:05

属于工作调动。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-27 10:15

应新签劳动合同

[天津-滨海新区]
刘永超律师
44156积分

回复时间： 2014-03-27 10:24

你好，这种情况是需要进行书面说明的。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-03-27 11:06

你好，如果是独立的法人，是需要重新签定劳动合同的。

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