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计划外二胎孕期,公司以缩减人员为由劝退我

03-27 14:38 悬赏 25 发布者:selina…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

我是北京一家公司在深圳的办公室经理,2013年5月入职为公司操持深圳团队以及海外业务,现在公司10个月,与公司签订2年的合同。现在怀二胎,现在公司以要缩减人员为由,想辞退我,但是知道我孕期,老总就想劝退,要我自己辞职,赔偿2个薪资就走人。

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[广东-深圳]
关淼律师
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回复时间：2014年03月27日 15时02分

你可以选择不辞职或者收集辞退你的证据主张权益

追问：

鉴于公司现在的情况，我觉得呆下去非常没意思，公司就是在过河拆桥卸磨杀驴。
我也想就此断了算了，累心。
公司说如果我愿意辞职，给我2个月的赔偿。请问我是否就这样算了？请问申请双倍赔偿是指我可以申请4个月的赔偿么？

回答：

其实你现在属于用人单位违法解雇，你按照法律规定是可以拿到4个月赔偿的

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2014-03-27 14:41

1.广东单独二胎政策今日已经正式落地。你可在6.30日之前去办理相关手续。
2.当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

追问：

我和我老公都是湖南的，且都不是单独。是否我也可以采取第2点的任意一条？

回答：

可以的。

追问：

员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
请问这样理解是否正确：
我的合同期为2013-05- 2015/05，现在距合同到期还有14个月，我是否可以要求把这期间的工资损失都补偿给我（除去本身不能享受的带薪产假薪水）？

有些说，申请双倍赔偿是指？