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关于无固定期限合同的经济补偿
上海 03-28 17:45 悬赏 0 发布者:Satan1…… 给我留言 回答:(5) 我是在一家德资企业工作,公司今天正式通知我三十天后将离职,同时公司也正式邮件告知我。并且与我协商从项目工程师的岗位调整至服务工程师岗位,我没有同意。当然,两个岗位的差异较大,是从管理岗位调整至技术岗位。在我不同意调整岗位的条件下,公司与我解除合同,我应该获得什么样的经济补偿?
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- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2014-03-28 18:56
你好,看公司解除合同的理由、以及理由是否成立。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-28 19:37
首先你有必要从公司拿到公司解除劳动合同的书面或者其他形式证据,电子邮件通知可能存在极大举证难题。公司单方面辞退行为(解除劳动合同)违法,应向你支付赔偿金,每工作满一年支付两个月工资;若你同意解除劳动合同,则公司仅需按前述标准一半支付。若需法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-03-28 20:29
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-29 08:56
每一年赔2个月
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2014-03-29 21:09
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
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