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孕妇待岗工资和时间
湖南－长沙 03-30 11:14 悬赏 0 发布者:646733…… 给我留言 回答:(3) 最久检查怀孕已有一个多月，本公司为国企公司，因为分公司合并，人员有多，公司因为合同到期不续签合同。公司给我两种选择，1：补贴一个月的工资与公司解除劳动合同，而且以后都不允许进入该公司的所有公司2：待岗，拿最低工资标准，待岗时间最多三个月，三个月后自动解除劳动合同。请问公司的这种做法合法吗？
问题补充：
非常感谢各位的回答，那待岗能待多久呢？
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- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-03-30 11:14
不合法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-30 11:18
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-30 14:36
你好，公司的行为违法。法律规定产假有98天的，如果是独生子女或者晚婚晚育，还有更长的假期，产假期间，工资照发的
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