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劳动合同和社会保险问题
03-30 20:28 悬赏 25 发布者:brothe…… 给我留言 地区:山东－临沂 回答:(4)
我2013年8月底在某公司办理入职，现工作已经有7个多月，12月初公司要求我写转正申请书，自12月份起发的是转正后的工资，但是一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，公司也一直没有通知我签订合同。
1、在职时，我可以提出劳动仲裁吗？
2、如果我提出辞职或被开除，可以提出劳动仲裁吗？
3、我的工资是基本工资1500+出差补助720（9月到现在工作在外地，工作的地点不一样补助不一样）+绩效考核300，合计工资在2500元左右。如果可以劳动仲裁，双倍工资是计算哪一部分？从什么时间算起，是8月，还是12月？保险补缴的话从什么时间算起，是8月，还是12月？
1、在职时，我可以提出劳动仲裁吗？
2、如果我提出辞职或被开除，可以提出劳动仲裁吗？
3、我的工资是基本工资1500+出差补助720（9月到现在工作在外地，工作的地点不一样补助不一样）+绩效考核300，合计工资在2500元左右。如果可以劳动仲裁，双倍工资是计算哪一部分？从什么时间算起，是8月，还是12月？保险补缴的话从什么时间算起，是8月，还是12月？
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最佳答案
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
- 194386积分
回复时间：2014年03月30日 22时13分
你，1、可以；2、可以；3、前七个月的平均工资，所有领手中的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-30 20:38
您好：
1、公司未与您签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，均属违法，这种情况下，您可以随时提出要求解除劳动关系。
2、您可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意还可以提起诉讼。
3、双倍工资差额从建立劳动关系满30天后开始起算。
4、社会保险损失是从建立劳动关系时开始起算。
1、公司未与您签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，均属违法，这种情况下，您可以随时提出要求解除劳动关系。
2、您可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意还可以提起诉讼。
3、双倍工资差额从建立劳动关系满30天后开始起算。
4、社会保险损失是从建立劳动关系时开始起算。
追问：
1、如果我提出辞职，公司迟迟不安排人进行交接，我该怎么办？直接走掉，我承担什么后果?
2、现工作中，公司以我没有尽到工作职责，工作没有做好等理由辞退开除，我怎么解决问题？
3、听现在同事说，被辞退的，还没有发放的工资，公司就不给发放了，这样合法吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-30 20:50
可以申请劳动仲裁。
- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
- 电话：15552997888
- 249234积分
回复时间： 2014-03-31 08:35
可以申请仲裁
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