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没有“合同”的合同
宁夏－石嘴山 02-26 09:15 悬赏 20 发布者:烟雨醉朦胧 给我留言 回答:(3) 2006年4月我被一公司招聘为保安，当时口头约定工资为1200—1500元，自用工以来并为签劳动合同，而且在期间公司扣除我的500元说是服装担保。2008年4月我们几个想换工作就辞职了，但辞职后他公司不还500元的服装担保费，多次找他们都没有结果现在我们几个准备起诉该公司，请问他们扣除我们500元合法吗？还有我们一直没有签劳动合同是他们的责任还是我的？有同事告诉我们说可以提出向他们公司要2月1日到3月31日两月的双倍工资，可以吗？
请高手们说仔细一点，好让我了解的更多，谢谢！
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回复时间： 2009-02-26 11:28
属于公司违法，但是，存在仲裁时效问题。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-26 09:17
1 违法，2 公司责任，3 可以
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-02-27 08:17
第一，公司无权扣留你的500元，第二，公司未与你签订书面劳动合同。可向其要求支付双倍工资，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁
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