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劳动合同

上海-青浦区 04-04 12:32  悬赏 0  发布者:Xaviec…… 给我留言  回答:(3)
今天公司通知我签订劳动合同,有几个问题想咨询一下,麻烦给点专业性意见:
1. 合同期限一年,试用期2个月;
2. 工作岗位是商务,基本工资写着按安徽省宣城市最低工资待遇,加班工资上勾选的是无这一栏;
3. 只说购买社会保险,没写是哪几种;
4. 一个星期几天班也没写,节假日休息什么的也没规定;
5. 当时人力资源经历面试跟我说的口头协定也没写上去,因为这份工作量不是很多,当时谈着转正后可能会兼职其他岗位,薪资待遇可以再商量,诸如此类的协定也没作为附加条款写进合同。
烦请各位律师帮我斟酌一下这份合同可有不合理之处,谢谢。
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全部答案
回复时间: 2014-04-04 15:19
没有。
回复时间: 2014-04-04 17:50
1、工资要按照你实际工作地点所在的省份确定最低工资标准;2、工作时间应当约定清楚;3、口头约定内容应当写进合同当中;4、我相信你不是只为那点基本工资而来吧?!
追问:

首先谢谢您的答复,因为我工作地点在宣城,合同上写的按安徽省宣城市最低工资标准可以吗?还是说要确定具体月薪或年薪?还有就是公司事先就在合同上勾选了无加班工资,如果后期加班,那我岂不是没有加班工资了,这需要写进合同里吗?谢谢

回答:

1、应当按照安徽省最低工资标准,而不是宣城当地工资标准。能明确月薪是最好,但也不能低于安徽省最低工资标准;2、加班工资肯定要明确的。但也不是如你理解那样没有加班工资。

追问:

谢谢您的再次答复,我的工作地点安徽省直管县广德县,眼线属于宣称管辖,现在不是了,您的意思是合同上写的基本工资按安徽省宣城市最低工资标准是不合法的,应该写上按安徽省最低工资标准是吧?
还有就是事先勾选无加班工资也是不合法的,需要在合同上明确是吗?
谢谢!

回答:

是的。加班工资和最低工资都是法定的,约定不合法。

追问:

谢谢,那如果因为这件事公司跟我解除合同合法吗?我现在是实习一个月不到,还有就是合同上只说了我单方面解除合同会怎样怎样而没有提及如果公司提前解约会有什么后果合法吗?

回复时间: 2014-04-05 16:05
工资要按照你实际工作地点所在的省份确定最低工资标准
追问:

首先谢谢您的答复,您的意思是应该按照安徽省最低工资标准是吗?还有就是事先勾选无加班工资这一项是否合法?还是你说需要在合同里明确的?
谢谢

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