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不服从公司职位变更违反劳动法吗？
04-11 11:00 悬赏 5 发布者:feb-18 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(7)
我在公司已经快11年了，去年签订了无固定期合同；我进入公司时是SMT工程师职位，后升为副主管，最后是主管。12年兼任另一个部门的工作，1年后又回到现在的部门，今年3月上级通知我调到其他的部门去。由于我一直在一个部门工作，对调去的部门工作一点都不熟悉，所以没有答应要求，最后关系搞的很僵。
对此我的做法合法吗？这样的变更我可以与公司提出解除劳动合同吗？如果是我提出解除合同会有赔尝吗？
对此我的做法合法吗？这样的变更我可以与公司提出解除劳动合同吗？如果是我提出解除合同会有赔尝吗？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 电话：13418954058
- 94352积分
回复时间：2014年04月11日 11时18分
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
追问：
您好！签订的合同中以前的注明有部门，现在填写：课长。这次调动还是课长，只是工作内容不同。这样我可以提出有尝解除合同吗？
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-11 11:02
公司应按照合同约定安排工作岗位，可以申请劳动仲裁的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-11 11:03
一般没有经济补偿，是否有降低工资
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-04-11 11:06
申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-11 11:06
你们对于岗位的约定对双方具有约束力，公司无权单方变更。你可以单位未提供劳动合同约定的劳动条件解除劳动合同，要求经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-11 11:20
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-11 12:29
单位无权私自、强行地变更工作部门、工作地点、工作岗位，你这种情况可以申请劳动仲裁。
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