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计算解聘工资
广西－南宁 04-17 15:06 悬赏 30 发布者:332662…… 给我留言 回答:(8) 原约定试用期三个月,三个月到后及时交员工转正申请，三个月零13天才被解聘.解聘时应该按照试用期待遇还是正式员工待遇解聘，中途没有交五险一金,请问该如何计算解聘工资?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-04-17 15:13
这是可以约定工资的要求的
- [广西-南宁]
- 陈艺平 金牌律师 VIP
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回复时间： 2014-04-17 15:15
应当按照正式员工待遇支付你的赔偿金及工资待遇。
- [青海-西宁]
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回复时间： 2014-04-15 10:45
你好，按照正式员工对待，可以要求单位支付补偿金的。。。
请采纳。。。
请采纳。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-17 15:09
应当按照正式员工待遇来支付经济补偿金。这三个月的保险也应当补交。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-04-17 15:09
你好，可申请劳动仲裁。按照正式员工待遇。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-17 15:11
按照正式员工对待，可以要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-17 15:36
应当按照正式员工待遇支付你的赔偿金及工资待遇。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-04-17 15:36
解聘时按转正时解除劳动合同待遇，可以要求一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金。
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