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用人单位单方降低我的工资合法吗 如何维权?请帮帮我
湖北-武汉 10-31 11:39 悬赏 20 发布者:bfb200…… 给我留言 回答:(3) 我是1954年5月出生 在2000年2月到一家国有企业工作 2007年3月签了一份3年合同 今年九月中旬单位领导找我谈话 要我算断 [30000元] 或者继续工作 工资1500元 无任何津贴 [我算了一下 去年十月至今年九月工资及津贴有四万八千多] 国庆节后我向单位提出 签定无固定期限合同 工资侍遇不变 前两天单位说不行 我仍坚持我的要求 单位说那只能先按1500发工资 等事情了结了再多退少补 请问这合法吗?我该如何维权 谢谢。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-10-31 12:35
可以要求签订无固定期限劳动合同 待遇是协商的问题
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回复时间: 2010-10-31 14:01
单位的做法不合法,你有权要求签订无固定期限的劳动合同。待遇并不低于之前的劳动报酬。协商不成你有权提起劳动仲裁!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-10-31 18:34
你好。建议申请劳动仲裁,维护权益。
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