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医院辞职培训费
浙江－杭州 04-25 19:01 悬赏 0 发布者:CATHYC…… 给我留言 回答:(9) 我是某三甲医院的一名护士，10年8月开始上班，中间签过三次合同，最近一次是去年签的，正式是明年15年八月到期，最近2月25日递交辞职信，四月14日通知我可办理离职，不过要我赔培训费，是10年八月到13年一月7日的应发工资的百分之三十，算下来是两万多，请问双方同意不算违约金的吧？培训费是不是应该医院拿得出发票那种？刚进医院有个岗前培训，每年有个操作考试，科室里每月有份考卷要做，医院很多护士统一上课（高年制护士讲课）也要培训费吗？
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这是不用承担的
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有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则不用赔偿
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无需承担
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可以申请劳动仲裁。
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不用承担。仲裁解决。
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你可以不用承担，
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不用承担的
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不用承担。
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不用承担。仲裁解决。
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