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与劳务派遣签订一年劳动合同之后未续签请问未续签的1年零9个月我可以申请双倍工资吗

04-28 16:58 悬赏 20 发布者:我爱铭宇给我留言地区:上海－长宁区回答:(6)

在一家加盟店上班当时是跟劳务派遣签的合同 2011年7月签的一年之后未在续签但一直在工作工资交金都是劳务派遣那边一直做同时老板每月也有一部分工资发给我前几天店里老板无理由辞退我我要求赔偿之后老板又不辞退我了请问我可以去申请劳动仲裁要求赔偿之后没有续签部分的双倍工资吗

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最佳答案

[上海-闵行区]
知识产权刘律师
电话：18221720043
596积分

回复时间：2014年04月28日 18时19分

你好，你的问题是这样的
1.因为你已经过申请仲裁的时间，不过可以要求一定赔偿。
2，这类案件我们办理过很多，你可以来我所或来电咨询

提问者对最佳答案的评价：

谢谢亲的给我的回复

其它答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567426积分

回复时间： 2014-04-28 17:04

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-04-28 17:07

不可以，已过仲裁时效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-28 17:26

你好，可以主张双倍工资，但是需要注意一年时效。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2014-04-28 17:50

你好，已过双倍工资的仲裁时效。无理由辞退，可要求双倍发放经济补偿金。

追问：

您好当初是无理由辞退但只是微信给我的后来又不辞退我了

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-04-28 20:02

可以申请要求支付双倍工资差额并补交社保。

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