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加班问题

上海 04-28 21:54 悬赏 0 发布者:leadss…… 给我留言回答:(8)

我们经常周六周日加班，部门有加班邮件，但是除了个人请假抵消部分外，其余的从不主动安排调休或支付加班费，到现在我已经有50多天了，公司在员工离职时安正常工时1：1支付，请问这合理吗？如果不合理又如何维权。

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3938076积分

回复时间： 2014-04-28 21:56

这是不合理的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4571170积分

回复时间： 2014-04-28 22:04

不合法，加班费至少是1.5倍计

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-28 21:55

超过正常工作时间应为加班，平时加班为1.5倍，周末为2倍，申请劳动仲裁。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-04-28 22:19

你好，这是不合理的，建议申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 09:12

您好，如您所诉，您的问题是这样的：非周末加班按1：1.5，周末加班按1：2，你可以要求加班费，公司不支付，你可以提起劳动仲裁。如需其它问题，可免费电话咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 10:02

超过正常工作时间应为加班，平时加班为1.5倍，周末为2倍，申请劳动仲裁

追问：

请问如何认定平时加班呢？平时加班公司没有邮件，但超过晚上19：30会有加班补贴每天15元，请问这个加上考勤，能不能认定加班成立？谢谢！

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-04-29 11:34

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

请问如何认定平时加班呢？平时加班公司没有邮件，但超过晚上19：30会有加班补贴每天15元，请问这个加上考勤，能不能认定加班成立？谢谢！

回答：

能认定加班成立

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-04-29 16:55

不合理，可以要求按150%、200%、300%不同比例支付加班费，可以申请劳动仲裁维权。

追问：

请问如何认定平时加班呢？平时加班公司没有邮件，但超过晚上19：30会有加班补贴每天15元，请问这个加上考勤，能不能认定加班成立？谢谢！

回答：

你得提供加班证据。

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