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关于劳动合同

广东－深圳 05-07 20:30 悬赏 0 发布者:王小满给我留言回答:(8)

我们合同里边规定了三个工作地点，没有广西，由于公司业务问题，公司要求我们去广西，什么情况发生及证据，我们可以申请仲裁，申请仲裁对我们有什么好处

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3935235积分

回复时间： 2014-05-07 20:33

这是要有证据的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567489积分

回复时间： 2014-05-07 20:44

有权拒绝并要求经济补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-07 20:32

可以拒绝前往广西，并主张解除劳动合同，要求经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-07 20:49

可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-05-07 20:54

那么远就不要去啦！离职可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-07 21:17

不好片面回复。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-08 09:20

您好，这种情况可以拒绝前往广西，并主张解除劳动合同，要求经济补偿金。经济补偿金按一年一个月计算。

[广东-深圳]
张勇律师
94347积分

回复时间： 2014-05-08 11:36

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

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