该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
重病期间，单位是否能解除劳动合同
上海－徐汇区 05-08 16:52 悬赏 5 发布者:luchzh…… 给我留言 回答:(4) 我工龄有十几年了，目前在本单位签订过2次劳动合同，第一次1年期，第二次续签2年至2014年底。在去年2013年9月被意愿查出“恶性甲状腺肿瘤”，经手术后目前在家病假，后续还要治疗。请问：1、现在单位可以提出解除劳动合同吗？2、至年底合同满期后单位可以解除劳动合同吗？3、如果单位解除劳动合同，我有哪些合法权益，包括经济赔偿？谢谢！
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566682积分
回复时间： 2014-05-08 17:19
医疗期内解除合同是违法的。
医疗期满后不能直接解除，有证据证明你不能胜任工作的，可调岗或进行培训，调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，方可以员工不胜任岗位辞退，并支付员工经济补偿。
医疗期满后不能直接解除，有证据证明你不能胜任工作的，可调岗或进行培训，调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，方可以员工不胜任岗位辞退，并支付员工经济补偿。
追问：
根据我实际情况，工龄13年，为此单位工作了2年不到，我的医疗期多长？（恶性肿瘤）辞退我，我有哪些经济利益补偿？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-08 17:03
您好，
医疗期根据劳动者在本单位工作的实际年限计算，第一年3个月，超过一年增加一个月，最多24个月。
如果医疗期超过六个月，单位以不适岗为由解除合同的，还需要支付不低于6个月工资的疾病救济费。
医疗期根据劳动者在本单位工作的实际年限计算，第一年3个月，超过一年增加一个月，最多24个月。
如果医疗期超过六个月，单位以不适岗为由解除合同的，还需要支付不低于6个月工资的疾病救济费。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-05-08 17:05
医疗期满不能工作，单位有权解除劳动合同。
追问：
谢谢，去年9月患重病，根据我实际情况，我的医疗期过了没有？如果到了，但是我的劳动合同是到今年年底，到底是以医疗期为准还是合同期为准？
回答：
合同到期早于医疗期的，以医疗期为准
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2014-05-08 17:35
如果医疗期过了，你还不能上班，单位有权解除与你的劳动关系，但是应该补偿你。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合 1个回答
0 - 休病假期间劳动合同到期，单位解除不续约 1个回答0
- 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能 2个回答20
- 怀孕期间单位要解除与我的劳动合同，我该怎么办呀 1个回答0
- 怀孕期间单位要解除与我的劳动合同，我该怎么办呀 2个回答65
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
