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公司以员工违反规定为由，炒了员工。员工能要求赔偿吗？
03-03 15:31 悬赏 0 发布者:mliris 给我留言 回答:(1) 事先该员工并不知道有这项规定的存在。公司开出“劝其离开公司”以及罚款的书面通知后。在员工回去办理离职手续时，威胁员工写下“辞职报告”，还说，如果不写不帮办理养老保险的转移。该员工被迫写下辞职报告时，有旁人做证。不知是否能去维权？
签订劳动合同后，员工没有得到其中一份。
员工手册上并没有该规定的相关内容。公司部分领导承认确有该员工违反的规定的存在，是其在员工录用后，没有通知到位。
该名员工已在公司服务1年3月（其中1个月为试用期）
是以残联推荐形式被录用的
签订劳动合同后，员工没有得到其中一份。
员工手册上并没有该规定的相关内容。公司部分领导承认确有该员工违反的规定的存在，是其在员工录用后，没有通知到位。
该名员工已在公司服务1年3月（其中1个月为试用期）
是以残联推荐形式被录用的
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