该问题已关闭

公司辞退员工

北京－朝阳区 05-15 19:34 悬赏 5 发布者:aseth8…… 给我留言回答:(5)

一名员工甲2013年7月份入职。合同为5年合同。试用期3个月。2014年5月中旬部门经理突然说甲工作不好，再考察甲到6月底；此时甲也想离开公司。

请问作为甲寻求利益最大化的话。坚持到6月底，会得到多少劳动补偿呢？

（是不是坚持到6月底就算是一年了，再坚持到7月初就算是一年多了，不足两年呢？）

问题补充：

是不是到7月份甲就可以主张1.5月的补偿金了呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2014-05-15 22:44

你好，协商解决，协商不成，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复时间： 2014-05-15 19:54

你好，依据合同约定

回复时间： 2014-05-15 19:55

可以仲裁

回复时间： 2014-05-15 23:31

你好，可以要求用人单位支付经济赔偿，协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2014-05-16 13:36

坚持7年可以得到一个半月的补偿。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

山东东营

广东广州

河北保定

福建福州

福建厦门

湖南长沙

黑龙江黑河

河北石家庄

最佳律师解答

(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现