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劳动纠纷

安徽－淮北 05-20 18:51 悬赏 0 发布者:zzzccc…… 给我留言回答:(3)

我在一家私营企业就职，该企业于2013年5月以亏损理由停产至2014年5月。于5月8日通知我回企业上班，以5月20日开始计算5日不报到视为旷工为理由开除。请问该企业这样是否违反劳动法？

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回复时间： 2014-05-20 18:56

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

回复时间： 2014-05-20 19:16

违法的，可以申请仲裁维权。该解答仅供参考。如有法律问题需要帮助，为了更好维护您的利益，建议来所面谈或者来电详询。
凭法律之剑为您开道，用关怀之心为您奔走

回复时间： 2014-05-20 21:17

可以申请劳动仲裁

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