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工伤员工报销和补偿问题（请教大仙）

北京－朝阳区 05-23 09:31  悬赏 0  发布者:赵小熙 给我留言  回答:(16)
公司员工刘某一个月前提出离职申请，就在快要办理离职手术期间，发生了工伤，腿骨折，公司将其送至医院进行手术治疗，一星期后办理出院，个人强烈要求回家养病，要求公司办理辞职并给与一次性赔偿！（员工缴纳了当地社保）
请问：
1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付）
2、该员工愿意离职后与公司进行一系列报销流程和做工伤定级，工伤未定级前，他就要求赔偿，该怎么赔偿？
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全部答案
回复时间： 2014-05-23 09:34
是可以起诉解决的！
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4549841积分
回复时间： 2014-05-23 09:41
还可报销。
需要确定伤残等级才能确定赔偿。
回复时间： 2014-05-23 10:07
你好，先要申请工伤认定和伤残等级鉴定，之后可以工伤理赔。
回复时间： 2014-05-23 09:34
协商不成可以起诉维权
回复时间： 2014-05-23 09:36
首先要申请工伤认定和伤残等级鉴定，然后工伤理赔。
回复时间： 2014-05-23 09:36
工伤造成的医疗费用，用人单位应当全额支付。工伤未定级前，无法按照工伤条例赔偿。
回复时间： 2014-05-23 09:38
可以要求一次性支付
回复时间： 2014-05-23 09:40
还是按照工伤程序认定，评残，最后按解除合同一次性赔偿。避免反复，纠缠不清。
回复时间： 2014-05-23 09:40
建议进行工伤认定，并依据鉴定结果享受工伤保险待遇，规避公司风险。
回复时间： 2014-05-23 09:45
可以进行工伤认定，从工伤保险里报销。最好还是通过工伤保险来办理，避免企业损失。
回复时间： 2014-05-23 10:31
按照工伤待遇办理
回复时间： 2014-05-23 10:35
您好，首先要申请工伤鉴定，根据鉴定结果主张计算赔偿，具体细节需要帮助可以致电咨询。
回复时间： 2014-05-23 10:57
先申请工伤认定
回复时间： 2014-05-23 11:28
1、按工伤可以报销；
2、可以不予赔偿，按工伤流程办理。
回复时间： 2014-05-23 16:31
1、先申请工伤认定，如果认定为工伤，公司应当报销；
2、工伤未定级前，无法按照工伤条例赔偿。
回复时间： 2014-05-23 17:26
你好，首先要申请认定工伤！
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