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工作四年多打了个私人电话要被辞退无赔偿

江苏-苏州 06-04 15:45  悬赏 20  发布者:elegan…… 给我留言  回答:(5)
本人在一家公司连续工作4年1个月,今天人事部门找我去谈话 因为部门领导反映本人在加班期间打了个私人电话要被辞退。

本人确实在加班时间打了私人电话但是被辞退的处罚不合理。首先,签订的劳动合同书中也没有明确说明打私人电话要被开除的约束条款。况且,本人工作场所信号被完全屏蔽。每个月基本天天在上班晚上在加班,要求的加班时间一度每月达到150多小时。偶尔家里父母打电话过来因为无法接听,只有用座机回过去。所在部门的新领导自上任以来,已有多名同事被迫离职。觉得公司的这种做法属于恶意辞工。请问公司的做法合法吗 ?我能通过劳动仲裁能申请补偿吗 大概能补偿多少? 十分感谢 十分着急
问题补充:
人事部门在得知我已提交劳动仲裁资料后,说是人事的系统中还没有退工,让我回去当面撕掉退工单(我手上也有一份正本)要求我继续上班。人事的系统中没有退工。我是真的还没有被辞退吗 难道手上的已经盖好章的正本退工单无效吗
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全部答案
回复时间: 2014-06-04 16:12
单位涉嫌违法解除合同,
不服及时劳动仲裁维权
具体来电咨询
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4566682积分
回复时间: 2014-06-04 16:37
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问:

很感谢您的回复 请问获得赔偿的机会大吗 合同 加班记录 工作牌 工资条等证据齐全

回复时间: 2014-06-04 16:35
看公司规章制度的规定。
回复时间: 2014-06-04 16:42
可申请劳动仲裁的。要求支付补偿金。
回复时间: 2014-06-04 20:40
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同
你接打私人电话的行为能否被开除,要看公司的规章制度是否 有相应的规定
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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