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劳动合同到期,公司不与员工续签的处理
06-13 13:39 悬赏 0 发布者:kjzq 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(4)
我公司员工劳动合同即将到期,根据其表现公司决定不再续签。是否必须提前30天书面通知员工?如无书面通知会有什么后果?另外,与该员工面谈时,该员工不接受公司提出的赔偿条件,公司可否单方不与员工续签、劳动合同到期自行终止?该员工在职期间的奖金是否必须支付?谢谢!
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 杨永存律师
- 电话:13521491230
- 9043积分
回复时间:2014年06月13日 13时52分
第一,公司如果不再续签,要根据本人在公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资。
第二,应当合同到期终止可以不用提前通知。
第三,公司可以单位方决定到期不续签,但要补偿。
第四,奖金可以根据情况不用支付。
详情来电咨询。
第二,应当合同到期终止可以不用提前通知。
第三,公司可以单位方决定到期不续签,但要补偿。
第四,奖金可以根据情况不用支付。
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2014-06-13 13:45
您好!
1 需要提前通知;
2 可以不予续签;
3 奖金具体根据合同约定或单位制度;
4 详情来电咨询
1 需要提前通知;
2 可以不予续签;
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-06-13 13:50
协商不成的话可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4568004积分
回复时间: 2014-06-13 13:56
到期单位不续签的,需要支付员工经济补偿;但具备签无固定期限劳动合同条件的,需要征求员工意见
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